意大利科技巨头Bending Spoons日前正式挂牌上市，其独特的企业运营模式与极度严苛的人才选拔机制引发全球科技界与资本市场高度关注。最新公开数据显示，该公司去年的求职录取率已跌破0.04%，其选拔淘汰率远超美国哈佛大学及顶尖金融机构，成为全球最难入职的企业之一。
数据显示，Bending Spoons去年共收到全球约80万份入职申请，最终仅录用286人，招录比不足万分之四。相较之下，美国常春藤盟校的平均录取率约为4%，顶尖量化基金及航天机构的录取率则分别在0.36%和0.1%左右。
该公司首席执行官卢卡·费拉里（Luca Ferrari）在接受采访时表示，传统的面试流程形式化严重，实际预测效果极低。为此，公司引入了基于数据算法的“科学化”筛选机制。在初筛阶段，仅有约7.5%的申请者（约6万人）能进入下一轮，接受针对逻辑推理、定性判断及学习速度的系统测试。随后，经过量化考核的3，300名候选人进入面试，最终由数据科学家、软件工程师及人工智能研究员组成的专属人才团队利用预测模型决定最终录用人选。费拉里强调，录用后公司还会持续追踪员工在4个月、8个月、1年及2年期的绩效表现，并将其反馈至招聘模型中以不断修正预测指标。
公开资料显示，Bending Spoons成立于2013年，总部位于意大利米兰。该公司近年来采取类似于20世纪中叶企业集团的兼并扩张模式，通过大举收购AOL（美国在线）、Evernote（印象笔记）及Vimeo等拥有庞大用户基础但运营陷入瓶颈的成熟软件品牌，对其进行技术重构与长期持有，而非短期套现。
业内分析人士指出，该公司的核心商业逻辑在于用极精简的高素质人才团队替代原资产公司的冗余人员。目前该公司约700名核心员工主要负责技术、产品与增长业务。在完成资产收购后，这批高强度流动的核心团队会迅速切入，对技术底层代码、基础设施及用户界面进行彻底重构。费拉里重申，极早地发现具有独特才能与内驱力的年轻人才，并赋予其极高的自主权与资源支持，是确保公司在技术并购市场中获得核心竞争优势的关键所在。
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责任编辑：龙运翔
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